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Hire attitude not skills

Bei Einstellungsgesprächen aber auch bei Interviews externer Coaches erlebe ich immer wieder wie Personalabteilung oder Manager die Checkliste von Skills durchgehen. Gerade heute hatte ich wieder ein Telefonat, in dem nach Branchenknowhow Pharma und einem speziellen Agile Tool zur Testautomatisierung gefragt wurde.

Im gleichen Unternehmen laufen lange und teure Change Prozesse, um agiles Mindset zu etablieren. Wie wertvoll ist da ein passendes Mindset bei einem Mitarbeiter dem ein Jira Kurs fehlt?

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